今天我们就直奔主题，来看看那些管理水平越高的领导越不会做的3件事。希望一流领导都被好运的你遇到了，好好工作，远离无能领导。

01、不会有意与下属争功

有些无能领导会为了追求个人利益，会刻意强调自己的贡献，淡化或忽略下属的贡献。这种情况下，无能领导往往把个人的荣誉和利益放在首位，而忽视了团队的整体利益，这是非常无耻的做法，久而久之就降低了员工的工作积极性，最终导致员工的离职率飙升。

而一流的领导却恰恰相反，他们通常具备高度的自我认知能力，他们清楚地了解自己的优势和劣势，并且能够客观地评估自己的贡献。他们不会过分夸大自己的成就，也不会低估他人的价值。且一流的领导会坚持公正和公平的原则，他们不会有意淡化或忽略他人的贡献。并且，他们还会认真倾听和尊重每个团队成员的意见和贡献，并给予适当的认可和奖励。

02、不会故意打压下属

有些领导会因为能力强的下属，表现过于出色，会对自己的发展产生威胁，因此喜欢通过打压这类员工来巩固自己的权威和地位，实际上这是很愚蠢的做法。一流的领导非常清楚人才的价值，他们明白只有拥有优秀的团队才能取得更大的成功。因此，他们会积极主动地寻找和挖掘潜在的人才，并通过培养和发展他们的潜力，让他们得以充分展现自己的能力和才华，而不是压制他们。

这样的领导者注重选拔和引进具备优秀素质、专业知识和经验丰富的人才，同时也注重培养内部员工的潜力和能力，为他们提供持续学习和成长的机会。在这样的环境下，员工们能够感受到领导的关怀与支持，他们的创新思维和工作激情得到充分释放，团队凝聚力和合作精神也得到极大地提升。总之，一流的领导非常重视人才，并以培养和发掘人才为己任，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。

03、不会随意否定下属

最后，一流的领导者绝对不会随意否定下属。他们明白，每个人都有自己的优点和长处，也有自己的不足和错误。他们会以开放和接纳的心态，看待下属的优点和长处，鼓励他们继续发挥和成长。同时，他们也会对下属的不足和错误，给予建设性的反馈和指导，帮助他们纠正。更不会因为自己的情感偏见或者误解，而轻易否定下属的努力和进步。相反，他们常常会通过给予下属赞扬和鼓励，从而激发下属的自信心和动力。

总的来说，一流的领导者在管理团队时，他们会懂得，真正的领导不在于掌握权力，而在于赢得尊重；不在于压制他人，而在于激发潜力；不在于否定他人，而在于肯定价值。他们致力于为下属创造良好的工作环境，提供所需的支持和资源，激发下属的工作激情和创造力。通过这些方式，他们带领的团队往往能取得卓越的业绩，同时自己也赢得了下属的尊敬和信任。