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路尚经济观察：美国初领失业救济金21.8万人，逊于预期
Service Date / 2023-12-29 By / 路尚美国劳工部12月28日公布，经季节调整后，截至12月23日为止当周，首次申请失业救济金人数较前周修正值（上调1000人）增加12000人至218000人，为连续第二周增加，逊于经济学家平均预估的21万人；截至12月23日当周，首次申请失业救济金人数的4周移动平均值较前周修正值减少250人至212000人。截至12月16日为止当周，经季节调整后...
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路尚控股2023澳洲游 | 拼搏奋进，共赴澳洲之旅
Service Date / 2023-12-29 By / 路尚集团在漫长的等待中，我们终于迎来了，路尚控股2023年12月澳洲游学之旅；大家收拾好行囊，满载着对未知的好奇和期待的笑容，踏上这段期待已久的旅程，去追寻那片遥远的土地，去感受那片梦幻般的澳洲...
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路尚集团公司致中年的你，越害怕的事越可能藏着你真正的梦想
Service Date / 2023-12-28 By / 路尚公司不知道你有没有发觉，自己的梦想总是变来变去的，尤其是在不同的人生阶段。我们小时候的想法很单纯，希望能够拥有一间玩具屋，跳进一个装满了饮料的大泳池里边喝边游泳，还有能够赶快长大，后来，我们的梦想变成拥有一辆帅气的跑车，一幢有院子的气派大房子，还有能够环游全世界等等。毕业进入职场开始工作后，我们的随着社...
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路尚经济观察：多家国有大行再度调降存款利率
Service Date / 2023-12-26 By / 路尚时隔三个多月，国有大行存款利率再迎调降。12月22日起，多家国有大行再次下调存款挂牌利率，不同期限的定期存款及大额存单利率下调幅度不等，存款期限涵盖一年期到五年期。12月21日下午，工商银行发布《调整人民币储蓄存款利率相关说明》，称“自2023年12月22日起下调存款挂牌利率”。工行还宣布对通知存款、定期存款（含大...
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路尚集团领导力法则：人性化领导者养成的五个关键步骤
Service Date / 2023-12-25 By / 路尚集团当领导者变得非常人性化——勇于展现真实的自我和脆弱，并对他人产生同理心，与员工真切的联系也就此发生。人性化的领导者会让员工感到自己真的很重要，他们所做的每件事情都充满意义，员工敬业度将因此提升，效率和组织成功的机会也将提高。要成为一名真正人性化的领导者需要怎么做？路尚集团建议可以从这五个步骤开始：1、...
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路尚靠谱求职技巧，面试后如何主动问结果？
Service Date / 2023-12-21 By / 路尚面试结束后要不要主动问面试结果？几时可以得到通知？路尚教你如何礼貌向HR询问面试结果！面试是求职过程中的重要环节，我们都希望能够在面试中留下好印象，从而获得心仪的工作机会。但是，面试结束后，我们常常会面临一个困惑：是应该主动问面试结果，还是耐心等待通知？路尚今天的这篇文章将为你深入解析这个问题，并给出...
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找工作路尚集团销售公式，把自己和客户绑在一起
Service Date / 2023-12-20 By / 路尚在人际交往中，语言的运用非常重要。过于强调个人的自我意识会给人留下不好的印象，影响人际关系。因此，我们应该尽量避免过度使用以“我”为主导的语言。《福布斯》杂志曾经发表过一篇关于良好人际关系的文章，其中提到一些有价值的观点。例如，最重要的五个字是“我以你为荣”，最重要的四个字是“您怎么看”，最重要的三...
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公司该如何留住好员工？路尚：只谈钱还真的不行
Service Date / 2023-12-19 By / 路尚在现代职场，人才被认为是公司最宝贵的资产之一，而留住优秀员工是一项关键任务。然而，公司管理层应该认识到，留住好员工并不仅仅是一个金钱问题，你不能简单地采用留住普通员工的招数。那么，到底该怎么留住优秀的员工呢？下面，路尚将结合优秀员工的特点，提出一些有效留住人才的方法：1、多鼓励少批评优秀员工通常自尊心...
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路尚集团管理进化论：三个创业领导者必经的成长之痛
Service Date / 2023-12-18 By / 路尚集团这两天，路尚集团在南京公司进行青年创业推动计划的会议，组织这个计划两年来，路尚集团发现，创业团队的痛处，其实每年都差不多，通常是人的问题。果不其然，每个走进会议室的青年创业团队，开口向我们咨询的都是：请不到人、留不住人、为什么我的团队伙伴会误解我⋯⋯。每张苦恼、挫折、哀伤的脸蛋，对路尚集团来说，都不...
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路尚控股管理进化论，会保护员工的工作热情，才是成熟的管理者
Service Date / 2023-12-15 By / 路尚控股很多人，可能都有过这样的感觉：玻璃心的员工好难沟通。例如，当员工搞砸事情了、相同的错误出现好几遍，你忍不住念了他两句，结果他下午就说要离职。又或者，你想谈工作结果，可是你发现不和员工谈感受、聊心态，工作根本就无法开始。还有更糟糕的，员工觉得你从来都不体谅他，每次找你开会，都好像得了一场大病、压力非常...
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